1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历; 2.具有1年以上招聘相关工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。